III Feria de Empleo “Prestik”

La III Feria de Empleo Juvenil Prestik, contará con la participación de más de 40 empresas los días 5 y 6 de noviembre en el Palacio Euskalduna de Bilbao.

Durante dos días, los jovenes que quieran conocer las posibilidades de desarrollo profesional y laboral que existen a su disposición, o que deseen orientación y asesoramiento para desarrollar su idea de negocio, o poner en marcha su proyecto empresarial, se darán cita con los profesionales del sector del empleo, la formación y el emprendizaje.

Por un lado, habrá un espacio expositor destinado a las empresas y entidades invitadas a la feria de empleo juvenil, acompañado de hasta cinco zonas innovadoras en las que se desarrollarán entrevistas y reuniones entre demandantes de empleo y profesionales de recursos humanos que acudirán a captar trabajadores. Finalmente, habrá un tercer espacio destinado a la celebración de jornadas técnicas y talleres, y tres salas de conferencias.

Una alianza europea de empresas promueve hábitos saludables entre los trabajadores

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social ha presentado esta semana la Alianza Europea de Empresas Saludables, que tiene como objetivo que las compañías promuevan hábitos de vida óptimos ya que, en la actualidad, 40 millones de europeos padecen estrés y 20 sufren alguna enfermedad de tipo crónico.

“Nada mejor que desde el seno de la empresa para promover la salud y asegurar la sostenibilidad del puesto de trabajo“, sostiene el presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social —centro colaborador de la Organización Mundial de la Salud (OMS)—, el doctor Manuel de la Peña, informa consumer.es.

De la Peña explica que “las empresas que protegen la salud de sus trabajadores son las más exitosas” y asegura que “un euro invertido en salud supone un reembolso de cinco”.

El doctor advierte de que un entorno laboral inseguro o poco saludable genera estrés y, entonces, el trabajador puede sufrir accidentes y lesiones así como una falta de satisfacción por el trabajo realizado.

A su vez, este fenómeno puede traducirse en la aparición de hábitos nocivos, como fumar o a beber alcohol, y, tras ellos, enfermedades crónicas, como hipertensión arterial y enfermedades cardiovasculares.

En este sentido, se destaca la importancia de impulsar el compañerismo y la solidaridad así como de reconocer los méritos del trabajador. También se considera fundamental que la compañía cuente con recursos sanitarios y que anime a sus empleados a seguir una dieta saludable y practicar ejercicio físico

Las empresas que se incorporen a esta alianza internacional elaborarán un libro blanco que facilitará el intercambio de conocimiento y crearán un comité de expertos en el que participarán reconocidos profesionales a fin de difundir, normalizar y aplicar el conocimiento.

Iaz 78 pertsona hil ziren lan istripuetan Hego Euskal Herrian

Oraingo krisiaren eraginez lan-jarduerak izugarri behera egin arren, ELA sindikatuak zenbatu dituen heriozko lan-istripuen kopurua %2,56 jaitsi da soil-soilik: 2010ean 80 hildako zenbatu baziren, 2011n 78. Gipuzkoan hildakoen kopurua igo da, 23tik 30era; Bizkaian ere 2 hildako gehiago izan da; Araban eta Nafarroan, ordea, zertxobait jaitsi da kopurua.

ELAko ordezkariak bat etorri dira lan erreformaren ondorioz lan istripuak gehitzeko arriskuak handiagoak direla aipatzerakoan. Era honetan, arrisku psikozialak aparteko garrantzia izango dute egun horretako aldarrikapenen artean.

Lan istripuen %34 inguru arrisku psikosozialekin lotuta dago.

 Irakurri txostena

Arrisku psikozialak

New Healthy Workplaces Campaign: call to action to work together

EU-OSHA launches its new two-year Healthy Workplaces Campaign on ‘Working together for risk prevention’ which turns the spotlight on the importance of management leadership and worker participation in improving workplace safety and health. EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion, Mr László Andor, alongside Dr Christa Sedlatschek, Director of EU-OSHA and Mr Bo Smith, Permanent Secretary at the Danish Ministry of Employment launch the campaign officially on 20 April 2012 at a press conference in Brussels.

Working together for risk prevention campaign website

Google-ko langileak Facebook-ekoak baino zoriontsuagoak dira

Iaz Facebook lan egiteko teknologia konpainia onena izendatu zuten. Baina aurten, Googlek hartu du postua.

Googleko langileak Facebookekoak baino pozago egiten dute lan bilatzailearentzat. Hiru urtez jarraian Facebookek Googleri hartu izan dio aurre, baina ikerketa baten arabera rolak aldatu egin dira. 2012an Googlek 5 puntutik 3,9ko balorazioa jaso du, Facebookek aldiz, 3,7koa.

Enpresa bietan gehien baloratzen dena janaria da, gero irabaziak eta extrak. Googlek ditu puntuazio altuenak aspektu horietan.

Alde negatiboei erreparatuz gero, Facebooken lan-ordu luzeak dira langileen kezka nagusia, baita bizitza eta lanaren arteko oreka, politizazioa, estresa eta azkenik, soldata. Googleren kasuan ordea, soldata da langileak gehien arduratzen dituena, ondoren politizazioa, bizitza eta lanaren arteko oreka, lan-orduak eta azkenik, estresa.

El empleo, por las nubes

El cloud computing (informática en la nube) actualmente es un nicho de creación de empleo, ya que  según un estudio de la consultora tecnológica IDC publicado por Microsoft, creará cerca de 14 millones de nuevos empleos en todo el mundo en 2015, de los que casi 134.000 corresponderán a España.

La migración de servicios a la “nube” supone una reducción de costes para las compañías, un ahorro, que según éste estudio se transformará en inversión en innovación que requerirá más personal tanto para pequeñas como para grandes empresas.

Las empresas de menor tamaño serán las que adopten las soluciones en la “nube” con mayor velocidad, si bien la creación de empleo será igual independientemente del tamaño.

Más de una tercera parte de los empleos generados por la “nube” radicará en los sectores de la comunicación, la banca y la fabricación a pequeña escala.

Resumiendo: el “cloud computing” proporciona ahorro de costes y aumento de la productividad, además de crecimiento del empleo y de una reinversión por parte de las organizaciones

8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Las mujeres cobran de salario medio anual un 22 por ciento menos que los hombres: 19.502 euros frente a 25.001 euros.
La tasa de riesgo de pobreza es mayor en el caso de las mujeres: 21,3 por ciento frente al 20,1 por ciento en el caso de los hombres.
El 15,2 por ciento de las mujeres tiene unos ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional, que es de 641,2 euros al mes, en tanto que ese porcentaje se reduce al 5,6 en el caso de los hombres.
El 97,3 por ciento de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de los hijos de menos de 14 años son mujeres.
Entre los desempleados por hacerse cargo de los hijos el 82,2 por ciento son mujeres.
Para periodos superiores a un año, un 7,4 por ciento de hombres ocupados han dejado de trabajar después del nacimiento de su hijo, una cifra que se eleva al 38,2 por ciento en el caso de las mujeres.
A medida que aumenta el número de hijos de menos de 12 años, disminuye la tasa de empleo femenino, pero no ocurre así en el caso de los hombres: la tasa en el caso de ellas pasa del 68,4 al 62,3 y en ellos se eleva del 79,3 al 82.
Las mujeres dedican de media diaria cuatro horas y 29 minutos al hogar y la familia y los hombres 2 horas y 32 minutos.
Una pensionista percibe al mes una media de 597,21 euros, mientras que la pensión media de un varón es de 971,92.

No celebramos, reivindicamos